오늘 Chase CEO Yu Hao는 회사 그룹에 모든 Chase 직원이 모든 플랫폼에서 소셜 미디어 계정을 개설하도록 요구하는 공지를 발표했습니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다. 매일 15분 분량의 비디오를 사용하고 작업 중인 제품 및 기술을 소개하는 비디오 3개를 보내거나 회사의 제품 판매 포인트, 핵심 기술 및 혁신을 소개합니다.
Yu Hao는 직원 자체를 추구하는 것만으로도 최소 20,000개의 계정을 갖게 될 것이라고 말했습니다.
계좌 개설에 대한 인센티브도 있습니다:
“진짜 팬이 1만명이면 보상으로 1만원!
실제 팬 수가 5만 명에 도달하면 5만 위안의 보상이 주어집니다!
실제 팬이 10만 명이면 10만 위안을 보상으로 드립니다! "
최근 Yu Hao는 특정 소셜 플랫폼을 비판하는 여러 블로그 게시물을 게시했으며, 플랫폼을 여러 번 열었을 때 첫 번째 게시물이 상단에 고정된 부정적인 리뷰임을 발견했다고 말했습니다. Yu Hao는 확인되지 않은 허위 정보에 대해 플랫폼이 법적 책임을 져야 한다고 믿습니다.
분명히 직원들에게 소셜 계정을 개설하도록 요구하는 Yu Hao의 움직임은 소셜 플랫폼에 대한 부정적인 리뷰를 방지하기 위한 것이었습니다.
그런데 하기가 쉽나요? 직원들이 의향이 있습니까, 없습니까?
많은 회사에서는 자체 메시징 직원이 Moments에 게시하는 것을 꺼려합니다. 이제 Zhuimi는 모든 직원에게 소셜 계정을 개설하고 동영상을 게시하도록 요구합니다. 얼굴을 보여줄 필요가 없다면 가능합니다.
한 대형 공장의 최초 홍보 담당자가 짧은 동영상의 중요성을 믿고 홍보부서 직원에게 비즈니스에 대해 이야기하려면 동영상 계정을 개설하도록 요구했던 일이 기억납니다. 그러나 영상 논란으로 첫 홍보담당관이 사임한 뒤 이 전략은 물거품이 됐다.
R&D, 관리, 물류, 일선 작업장 작업자 등 Yu Hao의 요구 사항이 잘 못하는 일을 하면 에너지가 분산되고 업무에 영향을 미치게 될까요?
하지만 AI시대에 접어든 지금, 영상을 만드는 것은 어렵지 않습니다.
팬 수로 따지면 1만 명도 쉽지 않은 상황이다.
연례 회의와 콘서트부터 금 증정, 플랫폼 폭격, 모든 직원을 대상으로 한 마케팅에 이르기까지 Yu Hao는 항상 "성장을 위한 주제와 트래픽을 창출하는 데 주목받는" 인물로 Lei Jun을 벤치마킹했지만 더욱 급진적이었습니다. 하지만 그 고리를 끊는 것도 쉽습니다.
모든 직원이 소셜 계정을 개설하면 단기적으로 노출이 급증하고 고객 확보 비용이 감소하며 브랜드 평판이 빠르게 높아질 것입니다. 보상은 직원 그룹이 열심히 일하도록 동기를 부여할 수 있습니다.
하지만 항상 부정적인 측면을 고려할 수는 없습니다. 이는 업계 최초이기도 한데, 좋은 결과를 얻게 되어 기쁘다.
방금 Yu Hao가 다시 업데이트했습니다.
