어젯밤, 추미테크놀로지 유하오 대표는 최근 논란이 되고 있는 '전 직원에게 소셜미디어 계정 개설을 의무화'하는 이슈에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 그는 이번 조치의 핵심 목적이 직원의 종합적인 역량을 훈련하고 AI 시대에 팀이 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕는 것임을 분명히 밝히고, 목표를 달성한 첫 번째 직원에게 현금 보상을 지급했다고 밝혔다.
내부 공지에 따르면 Yu Hao는 회사의 20,000명이 넘는 직원에게 주요 소셜 미디어 플랫폼에 계정을 개설하도록 요구하고 있으며, 각 직원은 매일 15분씩 비디오를 촬영하고 매일 3개의 콘텐츠를 게시해야 하며 주로 제품 판매 포인트, 핵심 기술 및 혁신 포인트에 중점을 두고 있습니다. Yu Hao는 기술 인력이 복잡한 매개변수를 처리하는 데는 능숙하지만 일반적으로 대중적인 표현과 사용자 의사소통에는 단점이 있다고 생각합니다. 개인 계정을 운영함으로써 직원은 "인간의 언어로 말하는 방법"을 배우고, 난해한 기술을 대중이 이해하기 쉬운 언어로 번역하고, 상호 작용 중에 피드백을 얻을 수 있습니다.
계획 추진에 협력하기 위해 Zhumi Technology는 명확한 인센티브 메커니즘을 구축했습니다. 직원의 실제 팬 수가 10,000명, 50,000명, 100,000명에 도달하면 각각 10,000위안, 50,000위안, 100,000위안의 현금 보상을 받게 됩니다. 유하오는 소셜미디어를 통해 팬 수가 1만 명을 돌파해 직원 2명이 각각 1만 위안의 보너스를 받았다고 밝혔다.
유하오는 '전 직원 마케팅'과 '마이크로 비즈니스'에 대한 외부 세계의 의구심에 대해 AI 시대에는 단일 능력을 쉽게 대체할 수 있으며, 크로스 도메인 능력을 갖춘 인재만이 복잡한 시스템을 보다 효과적으로 제어할 수 있다고 반박했다. 그는 회사가 단순히 많은 수의 팬에게 보상하는 것이 아니라, 직원들이 본래의 전문적인 능력을 바탕으로 표현하고 소통하는 능력을 중요시한다고 강조했습니다. 그는 이것이 기업의 전반적인 경쟁력을 강화하기 위해 필요한 시도라고 믿고, 겉보기에 불합리해 보이는 이 요구를 성급하게 거부하지 말 것을 외부 세계에 촉구했습니다.