삼성전자는 성과급에 대해 노조와 높은 양보를 한 뒤 자동화와 데이터 플랫폼 구축에 박차를 가하고 있으며, 노조와 일선 엔지니어가 생산 시스템에 미치는 영향력을 약화시키기 위해 2030년까지 '무인' 반도체 공장 건설을 꾀하고 있다.
국내 매체 ET뉴스에 따르면 삼성전자는 최근 DSEP(Data Sharing Eco Platform)라는 새로운 플랫폼을 출시했다. 핵심 아이디어는 장비 공급업체 등 파트너와 실시간 프로세스 데이터를 공유하는 동시에 이 데이터를 인공지능 기반 공장 운영 체제에 연결하여 2010년 말까지 고도화되거나 심지어 완전한 자동화를 위한 길을 닦는 것입니다. 현재 약 60여개 파트너사(주로 장비 제조사)가 플랫폼에 참여하고 있으며, 참여자 수는 계속 늘어날 것으로 예상된다.
공식 소개에 따르면 DSEP는 관련 데이터 조각을 파트너에게 공개할 수 있을 뿐만 아니라 집계된 대규모 데이터를 분석한 후 삼성이 자체 개발한 AI 모델에 입력하여 수율을 안정화하고 결함 감지 기능을 향상시킬 수 있는 실현 가능한 솔루션을 찾을 수 있는 '멀티 모드' 플랫폼입니다. 동시에 안전성과 통제성을 전제로 데이터 보안 위험으로 인해 제한되었던 새로운 프로세스, 새로운 프로세스를 오픈할 수 있습니다. 실제 생산 과정에서 이 플랫폼의 가장 큰 가치 중 하나는 핵심 장비의 진단 및 수리 속도를 높이는 것입니다. 이전에는 안전이나 민감성 문제로 인해 "공장 출고가 불가능"하다고 간주되었던 일부 장비의 경우 제조업체의 엔지니어가 현장에 가서 검사를 받아야 했습니다. 이제 실시간 데이터를 사용하여 원격으로 문제를 찾고 시정 조치를 안내함으로써 전체 생산 리듬에 대한 간섭을 줄일 수 있습니다.
삼성반도체사업부는 이러한 대규모 데이터 수집, 유통, 분석 시스템을 지원하기 위해 고성능 컴퓨팅(HPC) 플랫폼도 구축해 충분한 컴퓨팅 파워를 제공하고, DSEP의 데이터 처리 및 AI 트레이닝 효율성을 높이고, 웨이퍼 공장의 심층 자동화를 더욱 추진하고 있다. 자동화 프로젝트가 본격 가동됨에 따라 삼성 내부 여론은 일반적으로 미래 생산 라인의 기존 일선 인력과 일부 엔지니어링 직위에 대한 의존도가 크게 줄어들고, 노동 조건과 급여 협상에서 노조의 '칩'도 약화될 것이라고 믿고 있다.
얼마 전까지만 해도 삼성 노조는 성과급을 둘러싸고 수차례 사측과 교착상태에 빠졌고, 회사 최고경영자들을 협상 테이블로 끌어들이기 위해 수차례 파업과 생산 중단 위협을 가했다. 이전 보도에 따르면 삼성전자는 마침내 논란이 많은 상여금 협약을 노조와 체결했다. 2026년부터 2028년까지 회사의 연간 영업이익이 200조원을 초과하면 노조원들은 연간 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별 성과급을 받을 수 있고, 2029년부터 2035년까지 이 기준은 연간 영업이익 100조원을 초과하는 것으로 조정된다.
현재 시장 전망에 따르면 삼성의 올해 영업이익은 약 300조원에 달할 것으로 예상된다. 이는 올해에만 스토리지 사업에 전념하는 직원 1인당 약 6억원(약 40만달러 상당)의 보너스를 받을 수 있다는 의미다. 그러나 업계 관계자들은 이 '보너스 열차'가 오랫동안 지속 가능하지 않을 수 있다고 지적한다. DSEP로 대표되는 자동화 경로가 완전히 형성되면 일부 생산 라인은 물론 심지어 팹 전체에서 삼성의 인력 수요가 재평가되고, 고비용 성과 공유 메커니즘도 약화되거나 심지어 재작성될 가능성에 직면하게 될 것이다.