엔비디아 CEO 젠슨 황(Jensen Huang)은 스탠포드 경영대학원에서 연설하면서 인공 지능의 부상을 현대 산업 혁명에 다시 한 번 비유했습니다. 인공지능의 이점에 대한 논의는 오랫동안 있어왔지만 이와 관련된 사회적 논쟁은 결코 가라앉지 않았으며, 특히 인공지능이 인간 고용에 미칠 잠재적 영향은 항상 세간의 관심의 초점이 되어 왔습니다.
인공지능이 삶을 더욱 편리하게 만든 것은 사실이지만, 일반인들은 여전히 불안하다. 이 불안은 직관에서 비롯됩니다. 가까운 미래에 기술 도약으로 인해 일자리를 잃을 수도 있습니다.
이에 대해 황런순(Huang Renxun)은 다른 견해를 제시했습니다. 그는 인공지능 때문에 대부분의 사람들이 직접적으로 일자리를 잃을 가능성은 거의 없다고 믿습니다. 인공지능 도구를 먼저 익히는 사람 때문에 누군가는 경쟁력을 잃을 가능성이 더 높다. 따라서 모든 사람이 인공지능에 접근하고 사용할 수 있도록 보장하는 것이 최우선 과제가 되었습니다.
실제로 변형 사례는 많이 있었습니다. 예를 들어, 원래 기초 작업에 종사하던 목수 중 일부는 인공 지능을 활용하는 방법을 배웠기 때문에 이제는 건축가로 성공적으로 변신했습니다. 자신의 아이디어를 시스템에 입력하면 인공지능이 아름다운 디자인 도면과 스케치를 만들어내며, 인테리어 디자이너로도 활동할 수 있다.
이러한 방식으로 실무자는 자신의 기술을 향상시키고 서비스 수준과 비즈니스 한도를 향상시켜 시장에 더 풍부한 제품을 제공할 수 있습니다. 인공지능은 불가사의한 기술이 아니라 모두가 숙달해야 할 강력한 기술이라는 점을 먼저 대중에게 알려야 한다.
바로 인공지능의 작동 로직이 간단하고 사용하기 쉽기 때문에 인류 역사상 가장 빠른 속도로 대중화된 기술이 된 것입니다. Huang은 이 기술이 궁극적으로 전 세계적으로 일자리를 없애는 것이 아니라 더 많은 일자리를 창출할 것이라고 확신합니다.
중요한 것은 AI를 기회를 창출하는 플랫폼으로 생각해야 한다는 것입니다. 인간의 진화 역사는 항상 적응성을 중심으로 전개되었으며, 이 매우 강력한 적응 능력은 우리의 핵심 장점입니다. 환경에 적극적으로 적응하고 인공지능을 일상 업무에 접목할 수 있는 사람이 이 혁명의 가장 큰 수혜자가 될 것입니다.
거시적 관점에서 황은 산업 혁명이 끝나면 사회의 전체 취업자 수가 혁명이 시작되기 전보다 더 커질 것이라고 믿습니다. 이는 인류 역사에서 이전 산업 혁명의 논리와 일치합니다. 기술은 오래된 일자리를 대체하지만 항상 더 크고 효율적인 고용 생태계를 만들 것입니다.