22일 블룸버그통신은 삼성전자가 이번 주에 AI 붐으로 인한 이익을 직원들에게 더 많이 분배하기로 최대 노조 위원장과 막판 예비 합의에 도달해 재앙적인 결과를 초래할 수 있는 파업을 피했다고 보도했다. 그러나 1조 1천억 달러 규모의 거대 기술 기업 내부의 모든 사람이 만족하는 것은 아닙니다.


삼성 평택 반도체공장 앞 보행자

빠르게 성장하고 있는 삼성 메모리칩 사업부에서 일부 직원은 약 6억원(약 269만위안)의 상여금을 받을 수 있는 반면 스마트폰, TV, 가전제품을 생산하는 직원은 600만원 정도만 상여금을 받을 수 있다. 이러한 100배의 격차는 보상의 불평등한 분배에 대한 삼성 내부의 강한 불만을 더욱 악화시켰습니다.

삼성이 연말까지 세계에서 가장 수익성이 높은 기업 중 하나로 도약하는 가운데 직원들은 더 많은 이익을 요구하고 있습니다. 삼성은 세계 최대의 메모리 칩 공급업체이며, 해당 제품은 OpenAI의 ChatGPT 및 Anthropic의 Claude와 같은 서비스를 지원하는 스마트폰, 전기 자동차 및 AI 데이터 센터 서버에 널리 사용됩니다.

조합원의 거의 90%가 칩 노동자로 구성된 삼성 최대 노조의 지도자들은 임금 협상에서 승리했다고 믿고 있습니다. 파업 시작 90분 전, 양측은 영업이익의 10.5%에 해당하는 주식 보너스와 현금 보너스 1.5%를 추가로 지급하기로 1차 합의에 이르렀다.

하나의 회사가 주는 두 가지 이점

하지만 다른 부서 직원들은 자신들이 체계적으로 배제됐다고 느낀다. JTBC뉴스에 따르면 일부 직원들은 합의에 대한 불만과 실망을 표현하기 위해 검은 리본(보통 애도의 뜻으로 사용)을 가슴에 달기 시작했다.

이호서 삼성전자 노조위원장은 "삼성은 하나의 기업이다"라고 말했다. 노조 구성원은 주로 삼성전자 완제품사업부, 즉 디지털경험(DX) 부문 출신이다. “서로 협력해서 위기가 닥칠 때마다 함께 어려움을 극복할 수 있는데, 지금은 성과가 좋으니 성과를 내는 부서만이 보너스를 받을 수 있다고 하니 전혀 말이 안 된다”고 말했다.


칩 부문이 가장 큰 수익을 창출합니다.

수십 년 동안 삼성의 스마트폰 중심 DX 사업부는 회사 전체의 금융 안전망 역할을 해왔습니다. 반도체 업종이 경기 침체기를 겪으면서 웨이퍼 팹 운영에 따른 높은 고정비와 메모리 가격 변동으로 인해 손실을 입었습니다.

심각한 메모리칩 공급 과잉 위기가 닥친 2023년 초, 칩사업부는 장비와 연구개발에 대한 대규모 투자를 유지하기 위해 삼성 디스플레이 사업부로부터 20조원을 차입했다. 칩 사업이 수익성이 좋지 않은 상황에서도 인기 갤럭시 스마트폰 시리즈의 수익으로 삼성전자는 공장을 계속 지을 수 있었다. 이 전략은 궁극적으로 삼성이 경쟁사를 물리치고 현재의 AI 개발 물결을 따라잡는 데 도움이 되었습니다.

합의를 뒤집다

칩 부문 직원 상여금 예비 합의가 발표된 이후 삼성 내부의 풍향이 바뀌었다. 이번 주에는 디지털 경험부 직원을 대표하는 노조가 칩 부문이 지배하는 최대 노조가 계속해서 단체교섭 책임을 맡는 것을 막기 위해 법원에 금지명령을 신청했다. 소규모 노조 지도부는 최대 노조가 다른 사업부를 희생시키면서 칩 부문에 지나치게 편향돼 있다며 예비합의를 번복하려 하고 있다.

삼성 최대 노조 조합원들은 수요일까지 이 거래에 대해 투표를 할 예정이며, 단지 과반수만이 통과시키기만 하면 됩니다.

전영현 삼성전자 반도체사업부 사장은 19일 내부 메모를 통해 “이 갈등의 시기가 조속히 끝나길 바란다”고 밝혔다. 그는 회사가 “상호 존중과 신뢰를 바탕으로 하나된 모습”으로 돌아갈 수 있다면 “다시 한 번 더 큰 도약을 할 수 있을 것”이라고 말했다.

그러나 제안된 보너스 거래는 회사의 인력을 의도치 않게 분열시킬 수 있습니다. 삼성의 소규모 노조는 조합원 수가 제안 전 3,000명에서 금요일 오후 거의 13,000명으로 늘어났다고 밝혔다.


이재용

이러한 격차는 반도체 부문 내에서도 존재합니다. 성과 배분 비율이 다르기 때문에 파운드리, 시스템LSI 등 적자 사업부 직원은 스토리지 부서 동료에 비해 보너스를 훨씬 적게 받는다. 이로 인해 스토리지 부문의 성공을 위한 중요한 기술 기반을 제공하는 사람들로부터 "불공평"하다는 불만이 제기되었습니다.

이재용 삼성 회장은 대치 중에 "노조원, 삼성 가족, 우리는 하나, 대가족"이라는 이례적인 공개 발언을 했다. 그러나 삼성 내부 게시판과 공개 온라인 포럼 등에서 불만이 쏟아지고 있는 것을 보면, 많은 삼성 직원들이 그렇게 생각하지 않는다는 것을 알 수 있습니다.

"이번 합의로 인해 우리는 다음과 같은 생각을 하게 되었습니다. 메모리 칩 직원이 더 나은 성과를 내기 때문에 보너스를 가장 많이 받는 걸까요, 아니면 단지 AI 혁명의 선두에 있기 때문일까요?" 반도체 설계업체 세미파이브 조 브랜든 대표는 “우리는 지금 19세기 규모에 버금가는 산업 변화를 겪고 있다”며 “이런 엄청난 이익을 어떻게 배분하느냐는 비단 삼성만의 문제가 아니라 전 세계적으로 논의되고 있는 화두”라고 말했다.