최근 상하이의 한 유명 전자상거래 기업 직원으로 인증받은 네티즌은 소셜 플랫폼을 통해 회사가 감히 외국인 직원에게 초과근무를 요구하지 않았기 때문에 팀의 전체 근무시간을 보충하기 위해 국내 부서의 모든 직원에게 초과근무를 더 많이 하도록 강요했다는 소식을 전했습니다.
댓글 영역의 네티즌들은 다음과 같이 논의했습니다.
일부 네티즌들은 야근을 하라고 하면 정말 그만둘 것이라는 게 핵심 이유라고 말했다. 또 다른 네티즌은 "일 안 하면 할 사람도 있을 것"이라고 퉁명스럽게 말했다.
근무 시간과 관련하여 일부 네티즌들은 핀둬둬의 외국인 직원들이 일반적으로 오전 11시부터 오전 6시까지 근무하며 일요일에는 근무하지 않는다고 밝혔습니다. 곧바로 일부 네티즌들은 "아침, 야식도 못 챙겨먹는 게 너무 불쌍하다"고 농담을 했다.
일부 네티즌들은 이것이 국내 인터넷 업계의 흔한 현상이라며 상대적으로 중립적인 입장을 견지하고 있다. 그는 또한 적어도 공장에서는 같은 직위에 있는 직원들이 국적에 따라 근무 시간 요구 사항과 성과 평가 기준이 다르게 대우받는 상황을 아직까지 본 적이 없다고 말했습니다.
유사한 상황은 고립된 사례가 아닙니다. 앞서 보도된 바에 따르면, 숏비디오 플랫폼의 해외 직원은 오후 7시에 퇴근해 집에 갈 수 있다는 내용의 영상을 소셜 플랫폼에 게시하는 동시에 국내 동료들이 퇴근할지 '걱정'했다. 이로 인해 회사 국내 직원들 사이에 불만이 생겼습니다.
많은 네티즌들이 이 내용에 대해 논의했습니다.
어떤 분들은 "중국인은 인간인가요? "라고 직접적으로 질문하시는 분들도 계셨습니다. 일부 네티즌들은 해외 진출이 운명이라고 말했다.
흥미롭게도 해외 근무 지역에서는 '제 시간에 퇴근'하는 것이 쉽지 않을 수도 있습니다. 싱가포르에 IP를 보유한 한 네티즌은 “정말 더 이상 여기에 머물 수 없다”고 설명했다. 싱가포르 사무실 건물의 에어컨 공급은 7시 이후에 중단됩니다. 정말 여기 있을 수가 없고 집에 가서 야근을 해야 해요.
해외 국가 내에서도 차이가 있다. 싱가포르 네티즌들은 진정으로 7시에 퇴근할 수 있는 팀은 기본적으로 중국인이 아닌 직원의 비율이 높은 팀이라고 말했다. 우리 팀의 직원 대부분은 중국인이고, 내가 채용한 현지 인턴들조차 밤 11시 퇴근까지 밤을 새워야 한다.
실제로 대형공장의 고강도 노동문화는 오랫동안 업계의 화두였다. 이전 보고서에 따르면 많은 전자 상거래 회사의 비즈니스 라인에는 직원의 월 근무 시간에 대한 암묵적인 요구 사항이 있는 것으로 나타났습니다. 휴가 및 결근은 추가 초과근무로 보충되어야 합니다. 주중에나 밤늦게 퇴근하는 경우가 많습니다.
이것에 대해 어떻게 생각하세요?